Face Reading добавя конкретна информация към процеса на подбор — информация, която не излиза нито от автобиографията, нито от интервюто.
Консултацията не замества вашата преценка. Допълва я с информация, която иначе излиза едва след първите три месеца работа.
Сравнение
Разбирате как работи кандидатът едва след 3 месеца на работа
Знаете преди да вземете решението — стил, комуникация, реакция под стрес
Показват как се представя кандидатът, не как работи
Устойчиви черти на личността — не може да се научат или симулират
Показват текущо поведение, не дълготрайни модели
Дълготрайни характеристики — как обработва информация, как реагира под натиск
Колебаете се между двама или трима финалисти с близки профили — нужен е допълнителен обективен критерий
Позицията изисква конкретен стил на работа или комуникация — лидер, медиатор, аналитик, продавач
Искате да намалите риска преди ключово назначение — ново ръководство, стратегическа позиция
В бизнес контекст за всеки кандидат — как вземат решения, как комуникират, как реагират под натиск
Структуриран документ след консултацията — готов за сравнение и архив
Естествените силни страни в работна среда — готова информация за интеграция в екипа
„В свят, в който човешкият капитал е ключов, Face Reading дава цялостна визия за това какви сме ние всички като личности."
— Елина Божимирова
Изпратете запитване и ще се свържем с вас за детайли и оферта.